Pensionssplitting – Ein fairer Ausgleich für deine Zukunft
Die Familienzeit ist oft mit beruflichen Pausen verbunden, insbesondere für Mütter, die in dieser Phase häufig weniger verdienen oder gar nicht arbeiten. Doch was bedeutet das für die Pension? Das Pensionssplitting bietet eine faire Lösung, damit beide Partner – Mütter und Väter – gleichermaßen von der gemeinsamen Familienzeit profitieren können.
Was ist Pensionssplitting?
Beim Pensionssplitting wird die Pension des besserverdienenden Partners für einen bestimmten Zeitraum auf den geringer verdienenden Partner übertragen. Das bedeutet, dass die Pension des berufstätigen Partners anteilig auf die Pension des Partners, der in der Familienzeit weniger verdient, aufgeteilt wird.
Das Pensionssplitting kann für die ersten sieben Lebensjahre eines Kindes vereinbart werden und ermöglicht so eine gerechtere Verteilung der Pensionsansprüche zwischen den Eltern.
Vorteile des Pensionssplittings
Vorteile für Frauen (Mütter):
💡 Sicherung der Pension trotz Elternzeit:
Viele Mütter reduzieren in den ersten Lebensjahren ihrer Kinder die Arbeitszeit oder pausieren komplett. Das Pensionssplitting sorgt dafür, dass trotzdem Pensionsansprüche aufgebaut werden und die spätere Altersvorsorge nicht leidet.
💡 Weniger finanzielle Nachteile durch Teilzeitarbeit:
Frauen arbeiten häufig in Teilzeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Durch das Pensionssplitting gleicht sich die Differenz in den Pensionsansprüchen zwischen den Partnern besser aus.
💡 Gerechter Ausgleich für unbezahlte Care-Arbeit:
Hausarbeit und Kinderbetreuung sind wichtige Tätigkeiten, die oft nicht entlohnt werden. Das Pensionssplitting erkennt diese Leistungen an und sorgt für eine gleichmäßigere Verteilung der Pensionsansprüche.
💡 Mehr Sicherheit im Alter:
Auch wenn du längere Pausen für die Kindererziehung eingelegt hast, sorgt das Pensionssplitting dafür, dass du später eine höhere Pension erhältst und finanziell abgesichert bist.
Vorteile für Männer (Väter):
💡 Gerechtere Aufteilung der Altersvorsorge:
Väter, die während der Familienzeit voll erwerbstätig sind, können durch das Pensionssplitting dazu beitragen, dass ihre Partnerin ebenfalls eine ausreichende Altersvorsorge erhält. So wird die finanzielle Last fairer verteilt.
💡 Wertschätzung für die Rolle als Vater:
Väter, die sich aktiv an der Erziehung und Betreuung der Kinder beteiligen, zeigen durch das Pensionssplitting Anerkennung und Wertschätzung für die Rolle ihrer Partnerin und die gemeinsame Familienzeit.
💡 Flexibilität und Fairness:
Das Pensionssplitting ermöglicht es Paaren, flexibler über ihre Altersvorsorge zu entscheiden und gemeinsam für eine gerechte Verteilung der Pensionsansprüche zu sorgen.
Wer kann das Pensionssplitting beantragen?
Das Pensionssplitting kann von Elternpaaren beantragt werden, die Kinder haben und gemeinsam für die Erziehung und Versorgung verantwortlich sind. Der Antrag muss spätestens bis zum zehnten Lebensjahr des jüngsten Kindes gestellt werden. Dabei können die Eltern individuell entscheiden, wie die Pensionsansprüche aufgeteilt werden sollen.
Jetzt Pensionssplitting beantragen und für die Zukunft vorsorgen!
Wir unterstützen dich gerne bei allen Fragen rund um das Pensionssplitting und helfen dir, die richtige Entscheidung für deine Altersvorsorge zu treffen. Melde dich einfach bei uns und lass uns gemeinsam für eine faire Verteilung deiner Pensionsansprüche sorgen!
